2020年天津南开大学哲学院助理研究员招聘管理与考核

发布时间：2020-08-20 15:49:56 作者：胡老师 热度：

　　【导读】2020年天津南开大学哲学院助理研究员招聘公告已经发布，有些考生想了解助理研究员招聘的管理与考核，为了帮助考生们更好地了解这部分的资讯，天津教师招聘考试网特此整理了相关信息，以供参考。

　　管理

　　1.助理研究员岗位(博士后)聘任人员依托博士后模式，按照预聘师资进行管理。

　　2.助理研究员岗位(博士后)聘任人员需办理博士后进出站手续，入站后学校认定中级专业技术职务，出站后学校颁发博士后证书。享受国家和天津市各项博士后政策，包括基金申请、出国项目申报等。学校鼓励、支持助理研究员岗位(博士后)聘任人员申报国家基金。

　　3.助理研究员岗位(博士后)聘任人员严格按照合同规定进行管理。

　　助理研究员岗位(博士后)聘任人员考核分年度考核和聘期考核。

　　1.年度考核

　　根据学校统一部署考核工作要求，助理研究员岗位(博士后)聘任人员按照学院绩效考核细则参与学院年度绩效考核。

　　第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，终止聘任合同，办理退站手续。

　　第二个聘期内，一次年度考核不合格，终止聘任合同，办理退站手续。

　　2.聘期考核

　　第一个聘期结束前三个月，根据聘任合同规定内容，由学院统一组织考核。

　　聘任人员根据岗位要求的工作目标和任务向学院学术委员会做履岗述职，由学院学术委员会出具明确考核意见。考核优秀者可申请续聘，考核合格者办理出站手续，考核不合格者办理退站手续。

　　3.岗位续聘

　　聘任人员第一个聘期考核合格后，可申请岗位续聘。申请程序为：

　　(1)个人申请;

　　(2)导师(课题组)评议推荐;

　　(3)学院党政联席会提出是否续聘意见，上报学校审批。

　　经学校审批同意，聘任人员续聘并签订聘任合同，重新明确聘任时间、工作目标和任务、岗位薪酬标准。

　　【结尾】以上就是2020年天津南开大学哲学院助理研究员招聘管理与考核的全部内容，大家如果还想获得更多关于天津教师招聘相关资讯，如天津招教报名入口、三支一扶、招教资讯、公示公告、成绩查询以及相关知识等，敬请关注天津教师招聘网。

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