2019年天津教师招聘笔试备考资料：感觉规律

　　【导读】今天天津教师招聘网给大家备好了新一轮的笔试备考资料：感觉规律，话不多说，大家一起来看看吧。

　　一、把握考第一步之辨概念

　　(一)感受性和感觉阈限

　　1.感受性：是感觉器官对宜刺激作用的感觉的能力。举例子：眼睛针对于光的感觉的能力。耳朵针对于声音的感觉的能力。

　　绝对感受性：感觉出比较小刺激作用量的的能力。突出感觉从无到有。

　　反差感受性：在感觉上，能觉察出二个同类型刺激物的范围的比较小反差量的的能力。突出感觉出有反差的的能力。

　　2.感觉阈限：是指能够引起人的感觉的刺激作用范围。举例子：一般的人的眼睛是可以感知的电磁波的波长在400到700纳米的范围。大多数人能够听到的声音的频率范围从20 Hz到20000 Hz.

　　绝对感觉阈限：刚刚能引起感觉的比较小刺激作用量。举例子：500ML水中放入一粒冰糖不觉得有甜味当放入两粒时才感觉到有甜味。

　　反差感觉阈限：称比较小可觉差，是指刚刚能引起反差感觉的刺激作用的比较小变化量。举例子：100克的重量再加1克并不能该变原来的重量感觉，需要增加3克或更多,才可觉察到重量的该变。

　　(二)感受性与感觉阈限的关系：

　　1.感受性是通过感觉阈限来测量的。举例子：一般的人的眼睛是可以感知的电磁波的波长在400到700纳米的范围，但还是有一些人能够感知到波长大约在380到780纳米的范围的电磁波。因此是可以说某些人的视觉感受性会强于一般的人。

　　2.感受性与感觉阈限成反比关系。举例子：举个例子来说一位老人听力不好，说明他对声波的感受性较低，想要引起他对声音的感觉，就需提高声音才可让他听到， 这就说明了他的感觉阈限较高。

　　二、把握考点第二步之明规律

　　感觉适应：由于刺激物持续的能力于同一感受器，从而使感受性发生变化的现象。举例子：“入芝兰之室久闻不知其香，入鲍鱼之肆久闻不知其臭。”即是一种嗅觉适应现象。是嗅觉感受性降低的一种现象。

　　感觉对比：不同的刺激作用于同一感觉器官，使感受性发生变化的现象。感觉对比分为两种：同时对比和继时对比。举例子：“万绿从中一点红”专属于同时对比。吃完糖再吃苹果感觉苹果是酸的专属于继时对比。

　　感觉后像：在刺激作用停止后暂时保留的感觉现象。举例子：凝望发光的灯三、四秒钟后关上灯，还会在原来的位置上看到短暂的光点的现象专属于感觉后像。

　　联觉：一个刺激作用不仅引起一种感觉，同时还引起另一种感觉的现象。举例子：光与影有着和谐的旋律如梵阿玲上奏着的名曲，有色的“有色听觉”专属于联觉现象。

　　以上就是给大家介绍的关于天津教师招聘笔试“感觉规律”的内容了，希望能帮助到大家，更多报考指南，备考资料尽在天津教师招聘网。