天津教师招聘考试网
天津教师招聘电话

135-0708-0529

天津中小学教师招聘考试:

天津| 东丽| 西青| 津南| 北辰| 武清| 宝坻| 宁河| 静海| 蓟州|

招聘信息:

2020年天津财经大学公开招聘博士人员公告

您现在所在的位置: > 备考资料 > 基础知识 >

天津教师招聘结构化面试是什么?

发布时间:2020-04-24 16:15:45 作者:万老师 热度:


  【导读】教编福利待遇好,报考的考生自然也多,而为了考试的公平性,天津教师编制面试考试才用结构化面试,那么问题就来了天津教师招聘结构化面试是什么?有哪些流程,如何考核呢?针对这些问题,下面为大家解答,一起来看看吧!

  

天津教师招聘结构化面试是什么?

 

  天津教师招聘结构化面试是什么?

  结构化面试是一种测评要素、面试题目、实施程序、评分标准等要求的一种面试方法。考官会根据预先设置好的问题向每位考生提出问题,所以问题都是相同的,再根据考生的回答和行为表现对其能力和个性特征进行相应的评价。考生想获得更多面试技巧可以进入天津教师招聘面试技巧

  目前有两种类型的结构化面试:10分钟(两个问题)和15分钟(三个问题)。根据历年情况来看,大部分集中在教师的相关知识上,如“教师的基本职业道德是什么?”“班上有些学生早恋该如何处理?”等等询问考失衡该怎么做,如何看法的方式提出的。

  相关推荐:

  1、2020天津三支一扶暂时延期

  2、天津教师招聘面试考试中教材大致浏览一遍就可以?

  以上就是给大家整理的关于天津教师招聘结构化面试是什么,仅供参考哦,也希望能对大家有所帮助。


未经授权不得转载,如需转载请注明出处。

book

招聘动态